Zdaj govori z inšpektorata za delo

»Če je manj kot celotno leto, na primer pol leta, mu pripada polovičen regres. Če se na primer zaposli 1. aprila, mu pripadajo tri četrtine regresa, pač sorazmerno z meseci zaposlitve v koledarskem letu.«

»Če je delavec že zaposlen za krajši delovni čas, na primer za štiri ure na dan, ima takšno pogodbo o zaposlitvi, potem mu pripada tudi sorazmerni regres. Če pa delavec dela krajši delovni čas zaradi posebnih predpisov, na primer zaradi starševstva ali zaradi delne zdravstvene odsotnosti ali pa zaradi invalidnosti, mu pripada celoten regres.«

»Tako možnost mora določati kolektivna pogodba na ravni dejavnosti, ki zavezuje delodajalca, in hkrati mora delodajalec biti nelikviden.«